为落实立德树人根本任务，做好就业指导服务，助力毕业生高质量就业，9月28日中午，中国人民大学高瓴人工智能学院开展线上“瓴”航就业分享会，邀请李一煊、余凯丰和毛科龙三位优秀校友，围绕公务员、AI前沿科技公司和互联网大厂求职路径分享实战经验。高瓴人工智能学院党委副书记李慧、2023级博士班班主任张骁，以及40余名同学参加会议。

从AI到选调生，在社会服务中实现价值

校友李一煊（2026届本科毕业生，毕业去向为重庆市定向选调）从选择公务员的理由、心态调整与备考规划三方面分享经验。他结合自身经历谈到，专业教给我们生存技能，真正决定职业赛道的是想成为什么样的人、创造什么样的价值。备考方面，他建议广泛投递岗位、精准研读目标地区的工作报告，准确理解基层现实。他表示，作为人大高瓴学子，要做有人类情怀的人工智能，无论写代码做科研，还是做公务员解决群众急难愁盼，每条道路都在实现自身价值，鼓励同学们将个人发展融入国家发展大局，在服务社会中成就自我。

深耕AI Infra，初创求职的经验分享

校友余凯丰（2025届本科毕业生，现就职于北京紫荆芯界智能科技有限公司）围绕AI前沿科技公司求职经验进行分享。他结合个人求职时间线，梳理了从秋招、实习到获得录用的全过程，并介绍了简历制作、面试准备与投递心得。他认为，DeepSeek的崛起让行业更关注AI Infra和推理部署的价值，也为相关方向求职带来机会。他建议简历制作要突出重点、投递时精准匹配岗位需求，面试准备则可借助各类平台提前搜集面经、有的放矢。他勉励同学们立足国家AI自主创新需求，锚定一个方向深耕积累，在关键核心领域实现自身价值。

拥抱AI时代，大厂求职能力转向与选择

校友毛科龙（2025届博士毕业生，毕业去向为京东TGT顶尖青年技术天才计划）分享了互联网大厂方向的求职经验。他立足AI时代发展现状，介绍了求职所需的关键能力与大厂岗位方向，分析了行业工作的特点及面试考察重点。他认为，AI时代除技术本身外，快速学习、适应能力、责任心、沟通协作能力、兴趣与热情愈发重要，建议同学们建立完整的项目与相关实习经验，提升软素质与沟通能力。他勉励同学们在AI时代持续学习迭代，将个人成长融入技术变革浪潮，在服务国家科技自立自强中实现更大价值。

分享环节结束后，在场同学围绕个人成长、实习筹备、岗位选择等问题与嘉宾展开热烈交流。

此次 “瓴” 航就业分享会既为同学们传授经验、答疑解惑，也搭建起校友与在校生沟通的桥梁，帮助大家拓宽职业视野、厘清发展规划。未来，学院将持续推出多层次、全方位就业指导活动，多措并举助力毕业生实现高质量充分就业。